03 81 62 03 22 info@ressources2.com

NOS FORMATIONS

A destination des managers

Se renouveler dans sa pratique du management

  • Identifier, développer son style managérial et renforcer son leadership.
  • Développer sa dimension de « manager coach ».
  • Favoriser la Qualité de Vie au Travail grâce à son management.
  • Réussir ses entretiens individuels : entretiens de félicitation, de remotivation, suite à une erreur, suite à une faute.
  • Réussir ses entretiens d’appréciation annuels et entretiens professionnels.
  • Prendre la parole en public.
  • Détecter et favoriser les talents dans son équipe.
  • Concevoir et mettre en oeuvre des démarches de tutorat ou parrainage pour favoriser les transferts de savoirs faire et savoirs être.
  • Gérer l’intergénérationnel et l’interculturel dans son équipe.
  • Gérer les mails et les aspects de la e-négociation en tant que manager.

Gérer le stress et la pression professionnelle en tant que manager

  • Détecter et prévenir le Risque Psycho-social et les stress dans son équipe.
  • Savoir se préserver et se « ressourcer » dans l’environnement professionnel.
  • Négocier en situation (individuelle ou collective) difficile.
  • Gérer ses priorités au quotidien.

A destination des collaborateurs

Se renouveler dans sa pratique professionnelle

  • Redonner du sens à son activité, se remotiver dans ses missions.
  • Intégrer et développer la « double compétence » (la compétence métier, technique, plus la compétence relationnelle).
  • Renforcer ses compétences de « négociateur » à l’intérieur de son entreprise ou avec ses clients.
  • Prendre la parole en public.
  • Se renouveler dans sa pratique commerciale.
  • Gérer les mails et les aspects de la e-négociation.

Gérer le stress et la pression professionnelle en tant que collaborateur

  • Négocier en situation difficile.
  • Faire face aux incivilités des clients.
  • Savoir se prémunir et se « ressourcer » face aux stress professionnels.
  • Gérer ses priorités au quotidien.

Gérer la transversalité

  • Développer le travail et la coopération en mode transversal.
  • Animer efficacement un groupe de travail et une réunion.

QUELQUES RÉFÉRENCES ...

Entreprises et industries

  • Habitat 25
  • SIA Habitat
  • DIM
  • V33
  • Metalis Group
  • SIS
  • Sagem Defense Sécurité
  • Eolane
  • Solvay
  • Schaeffler
  • France Équipement
  • Eurosérum
  • Vétoquinol
  • Safran
  • Boillod Polissage
  • VP Plast
  • Silvant
  • Mazars
  • AICC

Caisse d'Épargne

  • Bourgogne Franche-Comté
  • Normandie
  • Alsace
  • Rhône-Alpes
  • Loire-Centre
  • Aquitaine Poitou Charente
  • Lorraine Champagne Ardennes

Crédit Agricole

  • Franche-Comté
  • Champagne-Bourgogne
  • Deux Savoie
  • Aquitaine
  • Pyrénées Gascogne
  • Anjou Maine
  • Nord de France
  • Charentes Périgord

Divers banques & assurances

  • Crédit Mutuel
  • Crédit Foncier
  • Finance et Pédagogie
  • MSA
  • ...

NEWS

Comment passer d’une intelligence « collectée » à une intelligence « collective, générative » ?

    La performance d'une équipe se reconnaît à sa capacité à conjuguer habillement deux dimensions : La relation entre ses membres, La mobilisation sur des objectifs clairs. Une étude menée chez Google durant 6 années et réalisées auprès de 800 de...

Qualité de Vie au travail et entreprise libérée …

Qualité de Vie au Travail, entreprise libérée sont les sujets du moment. Comment transformer l’entreprise ? Voici l’analyse de Laurent Zerlauth, dirigeant du cabinet Ressources 2. Que n’avons-nous pas encore lu sur ces sujets ? Qui n’a pas sa démarche...

CONTACTEZ-NOUS

10 + 6 =

RS2-LOGO

14 rue la Fayette 25000 Besançon
Tél : 03 81 62 03 22
info@ressources2.com