03 81 62 03 22 info@ressources2.com

NOS FORMATIONS

A destination des managers

Se renouveler dans sa pratique du management

  • Identifier, développer son style managérial et renforcer son leadership.
  • Développer sa dimension de « manager coach ».
  • Favoriser la Qualité de Vie au Travail grâce à son management.
  • Réussir ses entretiens individuels : entretiens de félicitation, de remotivation, suite à une erreur, suite à une faute.
  • Réussir ses entretiens d’appréciation annuels et entretiens professionnels.
  • Prendre la parole en public.
  • Détecter et favoriser les talents dans son équipe.
  • Concevoir et mettre en oeuvre des démarches de tutorat ou parrainage pour favoriser les transferts de savoirs faire et savoirs être.
  • Gérer l’intergénérationnel et l’interculturel dans son équipe.
  • Gérer les mails et les aspects de la e-négociation en tant que manager.

Gérer le stress et la pression professionnelle en tant que manager

  • Détecter et prévenir le Risque Psycho-social et les stress dans son équipe.
  • Savoir se préserver et se « ressourcer » dans l’environnement professionnel.
  • Négocier en situation (individuelle ou collective) difficile.
  • Gérer ses priorités au quotidien.

A destination des collaborateurs

Se renouveler dans sa pratique professionnelle

  • Redonner du sens à son activité, se remotiver dans ses missions.
  • Intégrer et développer la « double compétence » (la compétence métier, technique, plus la compétence relationnelle).
  • Renforcer ses compétences de « négociateur » à l’intérieur de son entreprise ou avec ses clients.
  • Prendre la parole en public.
  • Se renouveler dans sa pratique commerciale.
  • Gérer les mails et les aspects de la e-négociation.

Gérer le stress et la pression professionnelle en tant que collaborateur

  • Négocier en situation difficile.
  • Faire face aux incivilités des clients.
  • Savoir se prémunir et se « ressourcer » face aux stress professionnels.
  • Gérer ses priorités au quotidien.

Gérer la transversalité

  • Développer le travail et la coopération en mode transversal.
  • Animer efficacement un groupe de travail et une réunion.

METHODES PEDAGOGIQUES ...

Notre pédagogie s'appuie majoritairement sur l'EXPERIMENTATION :

  • Mises en situations pratiques avec le cheval en toute sécurité (il s'agit d'un travail à pied avec le cheval, en aucun cas le participant ne monte à cheval et aucune connaissance du cheval ou de l'équitation n'est requise pour participer à cette formation) - les mises en situation sont individuelles dans certains cas (avec l'équipe en soutien) ou collectives (pour atteindre ensemble un objectifs commun)
  • Feed-back du cheval-collaborateur (réponses immédiates à nos actions)
  • Feed-back individuel du coach et plan de développement personnalisé à mettre en place à l'issue du stage
  • Partage d'expérience avec le groupe de participants

L'efficacité de cette pédagogie basée sur l'EXPERIMENTATION est bien supérieure à une pédagogie didactique.

Un volet théorique en salle est assuré au démarrage du stage afin de poser le cadre de travail avec l'animal et d'apporter les règles de sécurité afférentes.

Notre pédagogie s'appuie majoritairement sur l'EXPERIMENTATION :

NEWS

Comment passer d’une intelligence « collectée » à une intelligence « collective, générative » ?

    La performance d'une équipe se reconnaît à sa capacité à conjuguer habillement deux dimensions : La relation entre ses membres, La mobilisation sur des objectifs clairs. Une étude menée chez Google durant 6 années et réalisées auprès de 800 de ses...

Qualité de Vie au travail et entreprise libérée …

Qualité de Vie au Travail, entreprise libérée sont les sujets du moment. Comment transformer l’entreprise ? Voici l’analyse de Laurent Zerlauth, dirigeant du cabinet Ressources 2. Que n’avons-nous pas encore lu sur ces sujets ? Qui n’a pas sa démarche "QVT" ou son...

CONTACTEZ-NOUS

12 + 2 =

RS2-LOGO

14 rue la Fayette 25000 Besançon
Tél : 03 81 62 03 22
info@ressources2.com