Une partie de l’équipe de Ressources 2 se forme à l’intelligence collective chez Robert DILTS

La performance d’une équipe se reconnaît à sa capacité à conjuguer habillement deux dimensions :

  • La relation entre ses membres,
  • La mobilisation sur des objectifs clairs.

Une étude menée chez Google durant 6 années et réalisées auprès de 800 de ses équipes fait ressortir les 4 critères cumulatifs de la performance collective : « le QI collectif »

  1. Une répartition équitable du temps de parole entre les membres de l’équipe,
  2. Une sensibilité sociale développée se traduisant par une sensibilité à relever chez autrui les signaux « faibles » permettant de remarquer une difficulté chez l’autre, de prendre l’initiative sur un sujet…
  3. Une sécurité psychologique : « je m’autorise à partager ce que je pense et ce que je ressens sans risque » au sein de l’équipe,
  4. Une perception claire et précise, par tous les membres de l’équipe, des objectifs à atteindre.

L’étude démontre que les équipes Google qui « fonctionnent » le mieux sont celles dans lesquelles les membres réunissent ces qualités.

Ces 4 critères ont le mérite d’être précis et peuvent constituer, à eux seuls, une base de travail afin d’améliorer nos structures…

Retrouvez notre outil « la carte d’évaluation en intelligence collective de vos équipes » en cliquant ICI

Nous pouvons vous proposer des solutions pour :

  • Développer la capacité à travailler en mode transverse dans vos équipes,
  • Faire en sorte que l’équipe soit plus que la somme des intelligences de ses membres,
  • Renforcer la capacité à travailler ensemble et à transformer les désaccords en solutions positives…

Nous sommes à votre écoute pour en parler et construire avec vous le programme qui vous convient.

Merci pour votre confiance,

Michaëlle, Laurent

« La simplicité peut être plus difficile à atteindre que la complexité : il faut travailler dur pour bien penser et faire simple. Mais cela vaut le coup à la fin parce qu’une fois que tu y arrives, tu peux déplacer des montagnes » Steeve Jobs