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Le Cabinet Ressources 2, fondé en 1994, regroupe aujourd’hui cinq consultants seniors, tous issus de l’industrie et de l’entreprise.

Nous avons développé, expérimenté, nos outils et méthodes dans nos précédentes « vies professionnelles » puis les avons adaptés à l’environnement actuel de nos clients.

Nous avons acquis une expérience terrain avant d’être consultants formateurs-coachs.

Nos interventions ont lieu essentiellement
dans les secteurs :

BANQUES

ASSURANCES

INDUSTRIES

NOS MISSIONS

FORMATION

Stages collectifs

À destination des managers ou des collaborateurs, les stages collectifs vous permettent de vous renouveler dans votre pratique professionnelle et de redonner du sens à votre activité.

COACHING

Accompagnement individuel

En séance individuelle, nous vous accompagnons dans diverses situations professionnelles : une prise de fonction, un changement d’environnement, une prise de parole en public ou encore une réorientation professionnelle…

ÉCOLES INDUSTRIELLES

Un centre de formation dans votre entreprise

Nous mettons en place des centres de formation au sein de vos entreprises, dispensant vos savoir-faire spécifiques. Nous assurons toute l’ingénierie : constitution de l’équipe pédagogique, création des modules de formation et des outils pédagogiques associés.

NOTRE PHILOSOPHIE

Favoriser auprès de chaque personne une perception nouvelle :
du référentiel métier, de sa clientèle, de sa hiérarchie et de son coéquipier…

COMMENT …

…Trouver des solutions
réalistes,
en lien avec le métier ?
…Retrouver une
dynamique
professionnelle ?
…Faire pour
régler une
problématique ?
À l’instar de l’artisan, nous concevons, avec nos clients, des programmes d’accompagnement des personnes adaptés à chaque situation.

METHODES PEDAGOGIQUES ...

Notre pédagogie s'appuie majoritairement sur l'EXPERIMENTATION :

  • Mises en situations pratiques avec le cheval en toute sécurité (il s'agit d'un travail à pied avec le cheval, en aucun cas le participant ne monte à cheval et aucune connaissance du cheval ou de l'équitation n'est requise pour participer à cette formation) - les mises en situation sont individuelles dans certains cas (avec l'équipe en soutien) ou collectives (pour atteindre ensemble un objectifs commun)
  • Feed-back du cheval-collaborateur (réponses immédiates à nos actions)
  • Feed-back individuel du coach et plan de développement personnalisé à mettre en place à l'issue du stage
  • Partage d'expérience avec le groupe de participants

L'efficacité de cette pédagogie basée sur l'EXPERIMENTATION est bien supérieure à une pédagogie didactique.

Un volet théorique en salle est assuré au démarrage du stage afin de poser le cadre de travail avec l'animal et d'apporter les règles de sécurité afférentes.

Notre pédagogie s'appuie majoritairement sur l'EXPERIMENTATION :

NEWS

Comment passer d’une intelligence « collectée » à une intelligence « collective, générative » ?

    La performance d'une équipe se reconnaît à sa capacité à conjuguer habillement deux dimensions : La relation entre ses membres, La mobilisation sur des objectifs clairs. Une étude menée chez Google durant 6 années et réalisées auprès de 800 de ses...

Qualité de Vie au travail et entreprise libérée …

Qualité de Vie au Travail, entreprise libérée sont les sujets du moment. Comment transformer l’entreprise ? Voici l’analyse de Laurent Zerlauth, dirigeant du cabinet Ressources 2. Que n’avons-nous pas encore lu sur ces sujets ? Qui n’a pas sa démarche "QVT" ou son...

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Transmettre, ce n’est pas remplir un vase, c’est allumer un feu- Montaigne
Savoir écouter est un don qui suppose une infinie patience doublée d’une véritable affection pour les autres- Christian Cabrol